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Calculadora de Vacaciones

Calcula cuántos días de vacaciones te corresponden según la tabla vigente del Art. 76 LFT (reforma "vacaciones dignas") y el pago de tu prima vacacional del 25% con su exención de ISR de 15 UMA.

Año 1: 12 días, año 2: 14, año 3: 16, año 4: 18, año 5: 20; después +2 cada 5 años

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Copia y pega este código en tu página (blog, gestoría, sitio de RRHH). La calculadora se actualiza automáticamente cuando cambian las tablas fiscales. Solo pedimos mantener el enlace de crédito.

Como Usar

  1. Ingresa los datos solicitados en los campos del formulario
  2. Configura las opciones segun tu situacion
  3. Haz clic en "Calcular" para obtener tu resultado
  4. Revisa el desglose detallado y copia el resultado si lo necesitas

Preguntas Frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en México?▾
12 días hábiles desde el primer año de trabajo, según la tabla vigente del Art. 76 LFT (reforma "vacaciones dignas" de 2023). Aumentan 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año, y a partir del sexto suben 2 días por cada 5 años de servicio (años 6-10: 22 días; 11-15: 24 días).
¿Cuánto es la prima vacacional?▾
Mínimo el 25% del salario correspondiente a tus días de vacaciones (Art. 80 LFT). Por ejemplo, con salario mensual de $18,000 (diario de $600) y 12 días de vacaciones, la prima mínima es de $1,800 (25% de $7,200).
¿La prima vacacional paga ISR?▾
Solo la parte que exceda 15 UMA. En 2026 la exención equivale a $1,759.65 (15 × UMA diaria de $117.31, Art. 93 fracc. XIV LISR); el excedente se grava con tu tasa marginal. Los días de vacaciones en sí se pagan como salario normal.
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de darme los días?▾
No. El Art. 79 de la LFT prohíbe compensar las vacaciones con dinero mientras dure la relación laboral: los días deben disfrutarse. Solo al terminar la relación (renuncia o despido) se pagan las vacaciones devengadas y no disfrutadas.

Descargo de responsabilidad

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría fiscal, financiera ni legal. Los cálculos están basados en la legislación vigente de México y pueden no contemplar todas las particularidades de tu situación. Para decisiones fiscales específicas, consulta siempre a un profesional contable o tributario certificado.

📋 Fuentes legales y base de cálculo▾

Última actualización: Mayo 2026 · Autoridad fiscal: SAT

  • •Ley del ISR, Art. 96 — Tabla mensual de ISR para personas físicas (tasas progresivas del 1.92% al 35%) Ver fuente
  • •Ley del ISR, Art. 152 — Tabla anual de ISR para personas físicas en declaración anual Ver fuente
  • •Ley del ISR, Art. 113-E — Régimen Simplificado de Confianza (RESICO) con tasas del 1% al 2.5%
  • •Ley del IVA, Art. 1 — Tasa general del IVA 16%, zona fronteriza 8%, exportación 0% Ver fuente
  • •Ley del ISR, Art. 106 — Retención ISR del 10% para honorarios pagados por personas morales
  • •Ley del IVA, Art. 1-A — Retención de 2/3 del IVA trasladado por personas morales
  • •Resolución Miscelánea Fiscal 2025 — Valor UMA diaria, límites de deducciones personales y actualizaciones fiscales Ver fuente
  • •INEGI — UMA 2025 — Unidad de Medida y Actualización: $113.14 MXN diarios Ver fuente
  • •Ley Federal del Trabajo (LFT) — Arts. 48, 50, 76, 79, 80, 87, 162 y 486: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnizaciones y prima de antigüedad Ver fuente
  • •CONASAMI — Salarios Mínimos 2026 — Resolución DOF 09-dic-2025: $315.04 general / $440.87 Zona Libre Frontera Norte Ver fuente
  • •INEGI — UMA 2026 — Valor diario $117.31 (vigente 1-feb-2026), base de exenciones de ISR sobre aguinaldo (30 UMA) y prima vacacional (15 UMA) Ver fuente
  • •Ley del ISR, Art. 93 fracc. XIV — Exenciones de ISR sobre gratificaciones anuales (aguinaldo) y prima vacacional Ver fuente

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