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Calculadora de Indemnización por Despido

Calcula la indemnización que te corresponde por despido en España: improcedente (33 días por año, tope 24 mensualidades, Art. 56 ET) u objetivo/procedente (20 días por año, tope 12 mensualidades, Art. 53 ET).

Incluye la prorrata de pagas extra (salario anual ÷ 12)

Admite decimales: 5 años y 6 meses = 5.5

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Cómo usar la Calculadora de Indemnización por Despido

  1. Ingresa salario mensual bruto (€) — incluye la prorrata de pagas extra (salario anual ÷ 12)
  2. Ingresa años de antigüedad en la empresa — admite decimales: 5 años y 6 meses = 5.5
  3. Selecciona tipo de despido (Improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades) o Objetivo o procedente (20 días/año, tope 12 mensualidades))
  4. Haz clic en "Calcular" y revisa el desglose completo del resultado
  5. Comparte el resultado por WhatsApp o cópialo si lo necesitas

Ejemplo práctico

Supongamos este caso: salario mensual bruto de 2,000, años de antigüedad en la empresa de 5.5 y tipo de despido de Improcedente (33 días/año, tope 24 mensualidades). El resultado con los valores vigentes sería:

Tipo de despidoImprocedente (Art. 56 ET)
Días de indemnización por año33 días/año
Salario diario (anual ÷ 365)65,75 €
Antigüedad computada66 meses (5.50 años)
Indemnización sin tope11.934,25 €
Indemnización a percibir11.934,25 €

Ejemplo ilustrativo calculado con la legislación vigente. Usa la calculadora de arriba con tus datos reales.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?▾
33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades (Art. 56 ET), para contratos posteriores al 12/02/2012. Los contratos anteriores a esa fecha tienen régimen transitorio mixto: 45 días/año por el periodo previo y 33 días/año desde entonces.
¿Cuánto es la indemnización por despido objetivo?▾
20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades (Art. 53 ET). Aplica a despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas; si el juez lo declara improcedente, sube a 33 días/año.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?▾
No, está exenta hasta 180.000 € siempre que no supere la cuantía legal del Estatuto de los Trabajadores (Art. 7.e Ley 35/2006). Solo tributa el exceso sobre ese límite o lo pactado por encima de la indemnización legal obligatoria.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?▾
Dividiendo el salario anual bruto (incluidas las pagas extraordinarias) entre 365, según jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo. Los periodos de antigüedad inferiores al año se prorratean por meses, y la fracción de mes cuenta como mes completo.

Descargo de responsabilidad

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría fiscal, financiera ni legal. Los cálculos están basados en la legislación vigente de España y pueden no contemplar todas las particularidades de tu situación. Para decisiones fiscales específicas, consulta siempre a un profesional contable o tributario certificado.

📋 Fuentes legales y base de cálculo▾

Última actualización: Mayo 2025 · Autoridad fiscal: AEAT

  • •Ley 35/2006 del IRPF — Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: 6 tramos del 19% al 47% Ver fuente
  • •RD 439/2007, Art. 95.1 — Retención IRPF para profesionales autónomos: 15% general, 7% nuevos autónomos (primeros 3 años)
  • •Ley 37/1992 del IVA — IVA: tipo general 21%, reducido 10%, superreducido 4% Ver fuente
  • •RD-ley 13/2022 — Nuevo sistema de cotización por ingresos reales para autónomos: 15 tramos de €200 a €590/mes Ver fuente
  • •Ley 35/2006, Art. 63 — Mínimo personal y familiar: €5.550 anuales exentos de tributación
  • •AEAT — Tarifa plana autónomos — Cuota reducida de €80/mes durante los primeros 12 meses para nuevos autónomos Ver fuente
  • •RD 439/2007 (Reglamento IRPF) — Gastos deducibles para autónomos: suministros (30% proporción), dietas (€26,67/día nacional)
  • •Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) — Indemnización por despido (Arts. 53 y 56), vacaciones (Art. 38) y pagas extraordinarias (Art. 31) Ver fuente
  • •Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015) — Prestación contributiva por desempleo: requisitos, duración y cuantía (Arts. 266-270) Ver fuente
  • •SEPE — Cuantías de la prestación por desempleo — Cuantías, topes y mínimos vigentes de la prestación contributiva (70%/60% de la base reguladora) Ver fuente
  • •IPREM 2026 (Ley 31/2022 de PGE) — IPREM: €600/mes (congelado desde 2023), referencia para topes y mínimos de la prestación por desempleo

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