Calculadora de Finiquito

Calcula tu finiquito al terminar un contrato en España: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas (2,5 días por mes según Art. 38 ET) y pagas extra prorrateadas (Art. 31 ET).

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<p style="font-size:13px;margin-top:6px;">Calculadora de Finiquito creada por <a href="https://contadorix.com/es/herramientas/calculadora-finiquito-es/">Contadorix</a></p>

Cómo usar la Calculadora de Finiquito

Ingresa salario mensual bruto (€) — salario bruto mensual con pagas prorrateadas si aplica
Ingresa días trabajados del mes en curso — días del último mes que aún no te han pagado (0-30)
Ingresa días de vacaciones pendientes — generas 2,5 días por mes trabajado (30 días/año). resta los ya disfrutados
Ingresa meses devengados desde la última paga extra (0-6) — si tus pagas extra están prorrateadas en nómina, escribe 0
Haz clic en "Calcular" y revisa el desglose completo del resultado
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Ejemplo práctico

Supongamos este caso: salario mensual bruto de 1,800, días trabajados del mes en curso de 15, días de vacaciones pendientes de 8 y meses devengados desde la última paga extra de 3. El resultado con los valores vigentes sería:

Salario mensual bruto	1800,00 €
Salario diario (mensual ÷ 30)	60,00 €
Salario días trabajados del mes (15 días)	900,00 €
Vacaciones no disfrutadas (8 días)	480,00 €
Paga extra devengada (3 meses desde la última)	900,00 €
Total finiquito bruto	2280,00 €

Ejemplo ilustrativo calculado con la legislación vigente. Usa la calculadora de arriba con tus datos reales.

Preguntas Frecuentes

¿Qué incluye el finiquito?▾

Tres conceptos: el salario de los días trabajados del mes en curso que aún no te han pagado, las vacaciones devengadas y no disfrutadas (Art. 38 ET) y la parte proporcional de las pagas extraordinarias (Art. 31 ET). Se cobra siempre que termina un contrato, sea por renuncia, despido o fin de contrato temporal.

¿Cuántos días de vacaciones genero al mes?▾

2,5 días naturales por mes trabajado, que equivalen a los 30 días naturales al año que garantiza el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores. Si al terminar el contrato no las has disfrutado, la empresa debe pagártelas en el finiquito a razón de tu salario diario.

¿Me corresponde finiquito si dimito?▾

Sí. El finiquito se cobra siempre al terminar la relación laboral, incluida la baja voluntaria: días trabajados pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra devengadas. Lo que no cobras al dimitir es la indemnización por despido ni, en general, la prestación por desempleo.

¿El finiquito tributa en el IRPF?▾

Sí. El finiquito son salarios (días trabajados, vacaciones y pagas extra), por lo que está sujeto a IRPF y a cotizaciones a la Seguridad Social. A diferencia de la indemnización por despido, que está exenta hasta 180.000 € (Art. 7.e Ley 35/2006), el finiquito tributa íntegro.

Descargo de responsabilidad

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría fiscal, financiera ni legal. Los cálculos están basados en la legislación vigente de España y pueden no contemplar todas las particularidades de tu situación. Para decisiones fiscales específicas, consulta siempre a un profesional contable o tributario certificado.

📋 Fuentes legales y base de cálculo▾

Última actualización: Mayo 2025 · Autoridad fiscal: AEAT

•Ley 35/2006 del IRPF — Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas: 6 tramos del 19% al 47% Ver fuente
•RD 439/2007, Art. 95.1 — Retención IRPF para profesionales autónomos: 15% general, 7% nuevos autónomos (primeros 3 años)
•Ley 37/1992 del IVA — IVA: tipo general 21%, reducido 10%, superreducido 4% Ver fuente
•RD-ley 13/2022 — Nuevo sistema de cotización por ingresos reales para autónomos: 15 tramos de €200 a €590/mes Ver fuente
•Ley 35/2006, Art. 63 — Mínimo personal y familiar: €5.550 anuales exentos de tributación
•AEAT — Tarifa plana autónomos — Cuota reducida de €80/mes durante los primeros 12 meses para nuevos autónomos Ver fuente
•RD 439/2007 (Reglamento IRPF) — Gastos deducibles para autónomos: suministros (30% proporción), dietas (€26,67/día nacional)
•Estatuto de los Trabajadores (RD Legislativo 2/2015) — Indemnización por despido (Arts. 53 y 56), vacaciones (Art. 38) y pagas extraordinarias (Art. 31) Ver fuente
•Ley General de la Seguridad Social (RD Legislativo 8/2015) — Prestación contributiva por desempleo: requisitos, duración y cuantía (Arts. 266-270) Ver fuente
•SEPE — Cuantías de la prestación por desempleo — Cuantías, topes y mínimos vigentes de la prestación contributiva (70%/60% de la base reguladora) Ver fuente
•IPREM 2026 (Ley 31/2022 de PGE) — IPREM: €600/mes (congelado desde 2023), referencia para topes y mínimos de la prestación por desempleo

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