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Comparador W-2 vs 1099

Compara cuánto te queda neto como empleado W-2 vs como contratista 1099 en Estados Unidos. Incluye FICA, Self-Employment tax, deducción QBI y cuánto deberías facturar como 1099 para igualar tu salario.

Lo que facturarías en el año trabajando por tu cuenta

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Cómo usar la Comparador W-2 vs 1099

  1. Ingresa salario anual como empleado w-2 ($)
  2. Ingresa facturación anual como contratista 1099 ($) — lo que facturarías en el año trabajando por tu cuenta
  3. Haz clic en "Calcular" y revisa el desglose completo del resultado
  4. Comparte el resultado por WhatsApp o cópialo si lo necesitas

Ejemplo práctico

Supongamos este caso: salario anual como empleado w-2 de 65,000 y facturación anual como contratista 1099 de 75,000. El resultado con los valores vigentes sería:

── Empleado W-2 ──
Salario bruto anual W-2$65,000.00
FICA empleado (7.65%)- $4,972.50
Neto anual W-2$54,407.50
Neto anual 1099$59,505.10
Ventaja del 1099$5,097.60

Ejemplo ilustrativo calculado con la legislación vigente. Usa la calculadora de arriba con tus datos reales.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre W-2 y 1099?▾
Como empleado W-2 tu employer te retiene los taxes de cada cheque y paga la mitad del FICA (tú pagas 7.65% y él otro 7.65%). Como contratista 1099 nadie te retiene nada: pagas los dos lados como Self-Employment tax del 15.3% (Schedule SE) y haces pagos trimestrales con el Form 1040-ES, pero a cambio deduces gastos del negocio y la deducción QBI del 20%.
¿Cuánto más debo cobrar como 1099 para igualar mi salario W-2?▾
Como regla general, entre 20% y 30% más, para cubrir el FICA completo, los beneficios que pierdes y las horas no facturables. Esta calculadora te da la cifra exacta: compara el neto de ambos escenarios y te dice cuánto tendrías que facturar como 1099 para igualar tu neto W-2.
¿Como 1099 pago más impuestos que como W-2?▾
En FICA sí: pagas el 15.3% completo en lugar del 7.65% del empleado W-2. Pero lo compensas parcialmente porque deduces la mitad del SE tax (Schedule 1), los gastos del negocio en el Schedule C y el 20% de QBI (Sec. 199A), deducciones que un empleado W-2 no puede tomar.
¿Qué beneficios pierdo al pasar de W-2 a 1099?▾
Seguro médico del employer, 401(k) con match, vacaciones y días de enfermedad pagados, unemployment insurance y workers’ compensation. Ese paquete suele valer entre 20% y 30% adicional sobre el salario, por eso una oferta 1099 debe pagar bastante más que el mismo trabajo como W-2.

Descargo de responsabilidad

Esta herramienta es orientativa y no constituye asesoría fiscal, financiera ni legal. Los cálculos están basados en la legislación vigente de Estados Unidos y pueden no contemplar todas las particularidades de tu situación. Para decisiones fiscales específicas, consulta siempre a un profesional contable o tributario certificado.

📋 Fuentes legales y base de cálculo▾

Última actualización: Julio 2026 · Autoridad fiscal: IRS

  • •IRS — Rev. Proc. 2025-32 — Ajustes de inflación 2026: tramos federales (10%-37%), deducción estándar ($16,100/$32,200) y umbrales QBI Ver fuente
  • •IRS — Schedule SE (Form 1040) — Self-Employment tax: 15.3% (12.4% Social Security + 2.9% Medicare), factor 92.35% y deducción del 50% Ver fuente
  • •IRS — Schedule C (Form 1040) — Declaración de ingresos y gastos del negocio por cuenta propia (freelancers 1099) Ver fuente
  • •IRS — Form 1040-ES — Pagos de impuestos estimados trimestrales: fechas límite y reglas de safe harbor (90%/100%/110%) Ver fuente
  • •IRS — Pub. 535 (Gastos de negocio) — Gastos deducibles del negocio para trabajadores por cuenta propia Ver fuente
  • •IRS — Notice 2026-10 — Tarifa estándar por milla 2026: 72.5¢ por milla de negocio; oficina en casa método simplificado $5/pie² Ver fuente
  • •SSA — Base salarial Social Security 2026 — Tope de Social Security 2026: $184,500 de ganancias sujetas al 12.4% Ver fuente
  • •IRS — ITIN (Form W-7) — Número de Identificación Personal del Contribuyente para declarar impuestos sin SSN Ver fuente

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